Лидерами становятся, как правило, не большие любители спокойной размеренной жизни (их называют "авантюристами"). Какие типы лидеров приходят на ум? Ну, вот, хотя бы эти три: лидер-идеалист, лидер-вождь и лидер-начальник.
 
Лидер-идеалист рассматривает лидерство как служение, как спущенную сверху миссию, как осознанное предназначение. Жизненные обстоятельства он понимает как среду, в которой он исполняет миссию, как материал для воплощения идеи. Высота миссии и сложность ее исполнения склоняет его не останавливаться перед кажущимися непреодолимыми препятствиями морального или законодательного типа, ибо огромная значимость миссии и невозможность уклониться от ее исполнения ..
 
Лидер-вождь мотивирован ощущением личной ответственности за судьбу сообщества (племени), он считает, что ему выпало быть выразителем интересов и средоточием воли, он берет ответственность и оправдывает доверие.
 
Лидер-начальник не видит  для себя возможностей пробиться в существующей системе на высокие посты управления (принятия решений, распределения), на высокий статус, где значимость и величина ставок поднимают жизненный тонус (в народе говорят - "повышает уровень адреналина в крови"). Для таких людей революция есть подходящий способ быстро сделать себе имя, застолбить положение и в случае победы революции сразу занять высокий пост. А в случае поражения .. Ну, на то они и авантюристы.
 
Независимо от типа, революционный лидер пребывает в трех сферах отношений: (1) с народом, (2) с другими лидерами своего узкого круга, (3) с властью. Но способы распределения себя по этим трем сферам у лидеров разных типов выглядят разными. Лидер-идеалист блюдет миссию, поэтому позволяет себе выявлять себя по обстоятельствам. То же и лидер-чиновник, который блюдет свою мечту о высоком статусе для себя. Лидер-вождь менее переменчив, он всюду выявляет себя воплощением интереса племени.
 
В процессе революции лидер решает "многофакторную" задачу проведения революции к успешному завершению. При этом он обучается технологии достижения успеха. Технология включает мотивирование участников на продолжение процесса, удержание своего места в узком кругу лидеров, переигрывание власти .. С каждым часом революционного процесса начинающий лидер ощущает утяжеление ноши обстоятельств на своих плечах .. каждый день решает для себя - уйти или продолжить ..